1.企业精神：诚实做人 精明做事 勤奋工作 追求美好
　　诚实是做人之本，精明为做事之要。企业经营讲诚实，企业管理要精明。诚实体现品德，精明体现才能。给诚实以精明的体魄，给精明以诚实的灵魂，身心合一、德才兼备，是华西希望企业文化的精髓所在。简单沟通、认真工作、快乐生活是我们对美好最直接的理解。诚实为根，精明为干，勤奋为叶，美好是果，诚实而精明，再加上勤奋，“希望之树”才会结出累累的美好之果。

2.经营理念：客户满意 商家赚钱 企业发展 员工增值
　　客户满意是企业生存和发展的基本依据，商家赚钱是企业兴旺和繁荣的显著特征，员工增值是企业生机与活力的集中表现，企业只有在客户满意、商家赚钱、员工增值的良性互动中才能持续发展。

3.发展观：积极稳步地发展就等于高速度
　　就一般而言，企业应当先做强，后做大，大要以强作支撑，强要以大作后盾，然后再在强与大的良性互动中来实现企业既强又大的目标。在有条件快速做大时，一定要以管理水平不低于同时期同行业的平均管理水平为警戒线。从一个较长的时期来看，积极稳步地发展就等于高速度。

4.管理理念：放权放权再放权 监督监督再监督
　　不大胆放权难以激发员工的能动性和创造力，不强化监督无法保障企业的安全和健康。放权是监督的前提，监督是放权的保障。我们之所以反复强调，就是要求两者都必须有力度。“监督是一种制度，任何人都不能例外”，“好人也需要监督”是华西希望企业文化的显著特点之一。

5.企业氛围：家庭 军队 学校
　　我们的企业，要像家庭一样具有凝聚力，像军队一样具有执行力，像学校一样具有学习力。大家同心协力、同甘共苦，为了同一个梦想，既是一起工作的同事，又是共同进步的同学，更是携手奋斗的同志。

6.治企方针：用钢铁般的制度严管企业 以慈母般的关怀善待员工
　　“钢铁”和“慈母”实际上强调的都是力度，一个强调对制度的执行要铁面无情，一个强调对员工的关怀要细致入微。一个是严父的爱，一个是慈母的爱，虽然看似相反，但对儿女而言，这两种爱却缺一不可。

7.工作方针：廉洁 高效 优质 低成本
　　企业质量首先决定于员工素质，而员工素质主要包括品德和才能两个方面。我们把廉洁作为衡量员工品德的第一把尺子，从廉洁入手，努力在企业内部形成一种不敢贪、不能贪、不必贪的氛围，为高效、优质、低成本创造条件，正是我们这一工作方针的显著特点。

8.工作原则：功能 规范 优化 简化
　　在工作中，我们首先关注的应当是功能，在满足功能之后，再逐步形成规范。优化是对规范的提升，简化则是优化到极致时的一种状态。实际上，这一过程也是我们观察问题、认识问题、解决问题、创造性地解决问题的过程。与此相对应，我们要时时问自己：我应当做什么？我应当怎么做？怎么做才好？什么是好？

9.人才标准：身体 心态 能力 知识
　　健康的身体、积极的心态、过硬的能力和合理的知识结构是我们用人的四大标准。四者之间，前者都是后者存在的基础和依据，后者都是前者价值的延伸和体现。如果用电脑作比喻的话，身体就是硬件，心态就是操作系统，能力就是应用软件，而知识则是用来处理的信息。

10.干部标准：战斗员 指挥员 教练员
　　在我们的企业里，干部应当既是出色的战斗员，又是优秀的指挥员，还是合格的教练员。是战斗员，就必须是业务上的一把好手；是指挥员，就必须具有高超的领导艺术；是教练员，就必须手把手、心对心地培养员工的业务能力和思想素质。

11.成才过程：沉得下 稳得住 干得好 上得来
　　在我们企业里，所有优秀人才都经历过同样的道路，那就是沉得下、稳得住、干得好、上得来。沉不下，稳不住，肯定干不好，当然也上不来。认准了目标，就要持之以恒，就要有不达目的不罢休的坚定和坚持。干得好了，上得来就是迟早的事。

12.激励原则：有功之臣必有重赏
　　我们坚决反对纸上谈兵、哗众取宠，对员工的激励不是采用“重赏之下必有勇夫”的方式，而是采取“有功之臣必有重赏”的态度。我们认为，付出在先，得到就“在其中，随其后，随之而来”。我们是论功行赏，而不是论资排辈、讨价还价。

13.行为准则：堂堂正正做人 勤勤恳恳做事
　　在漫长的人生道路上，勤奋比天才更可靠。勤奋的最大受益者无疑是勤奋者本人。先是“多劳者能”的进步，后是“能者多劳”的机遇。在“能”与“劳”的良性互动中，人就能成长，就能成功。有了勤勤恳恳的工作态度，我们才有堂堂正正做人的底气。

14.宣传准则：让政府感到有信心 让专家感到有价值 让同行感到有水平 让客户感到有亲和力
　　我们所有的宣传工作，都是基于为客户推荐更好的产品和服务，而不是虚张声势。我们深知，作为中国民营企业的“领头羊”，我们的实践除了经济意义之外，还有更大的示范作用、更高的社会价值，我们在努力为客户创造价值的同时，希望自己的实践能让政府放心，让专家赞许，让同行钦佩。

15.成功观：把辉煌献给企业 把感激送给同事 把成功留给自己 把幸福带给亲人
　　互相选择是因为互相认同，因为我们都认定了同一个目标——希望事业，我们才携手并肩，共同奋斗，而当希望事业一步又一步迈向辉煌的时候，我们相互之间送给对方的唯有感激，因为没有对方，我们、我们的亲人、我们的企业都不可能达到如此的高度。